Women in Finance — Compendium of Good Practice女性与金融——良好实践汇编女性與金融——良好實踐彙編

Coordinated by Casablanca Finance City, TheCityUK, and Luxembourg for Finance, this WAIFC working paper compiles good practices in gender diversity from member financial centers, following the Women in Finance project launched in April 2023 and the Gender Pledge signed by members and observers in New York on 18 October 2023. It presents thematic examples spanning board and conference-panel composition, family-friendly working practices, closing the gender pay gap, girls' education programs, senior-women role models, and progress measurement, before profiling country-specific initiatives across Germany, Hong Kong, Jersey, Kenya, Luxembourg, Malta, Morocco, Nigeria, Rwanda, South Korea, Thailand, the UAE and the UK.这份世界国际金融中心联盟工作论文由卡萨布兰卡金融城、TheCityUK及卢森堡金融促进署共同统筹编制，汇编了各成员金融中心在性别多元化方面的良好实践，是继2023年4月启动的“女性与金融”项目及2023年10月18日成员与观察员在纽约共同签署的“性别平等承诺”（Gender Pledge）之后的成果。报告按主题呈现了相关实践案例，涵盖董事会及会议专题小组的性别构成、家庭友好型工作制度、消除性别薪酬差距、女童教育项目、资深女性榜样引领，以及进展评估等方面，并进一步介绍了德国、香港、泽西、肯尼亚、卢森堡、马耳他、摩洛哥、尼日利亚、卢旺达、韩国、泰国、阿联酋及英国等各国的具体举措。這份世界國際金融中心聯盟工作論文由卡薩布蘭卡金融城、TheCityUK及盧森堡金融促進署共同統籌編製，彙編了各成員金融中心在性別多元化方面的良好實踐，是繼2023年4月啟動的「女性與金融」項目及2023年10月18日成員與觀察員在紐約共同簽署的「性別平等承諾」（Gender Pledge）之後的成果。報告按主題呈現了相關實踐案例，涵蓋董事會及會議專題小組的性別構成、家庭友善型工作制度、消除性別薪酬差距、女童教育項目、資深女性榜樣引領，以及進展評估等方面，並進一步介紹了德國、香港、澤西、肯亞、盧森堡、馬耳他、摩洛哥、奈及利亞、盧安達、韓國、泰國、阿聯酋及英國等各國的具體舉措。

On boardroom representation, the paper cites a 2022 OECD working paper linking board gender diversity to better financial performance and higher stock returns, and notes concrete regulatory measures: an EU rule requiring at least 40% of the underrepresented gender on non-executive boards of listed companies, a Hong Kong Stock Exchange rule mandating at least one woman on listed-company boards by end-2024 (estimated to create 1,300 leadership positions), and a Central Bank of Nigeria requirement of 30% female board representation at banks. It documents family-friendly measures such as Casablanca Finance City's flexible-hours and work-from-home policies for young mothers and the Busan International Finance Center's three on-site daycare centers, and pay-equity tools including Germany's Transparency in Wage Structures Act and Malta's Equal Pay Tool.在董事会性别代表性方面，报告援引经合组织（OECD）2022年一份工作论文的研究结论——董事会性别多元化与更佳财务表现及更高股票回报率之间存在正相关性，并列举了多项具体监管举措：欧盟规定上市公司非执行董事会成员中代表性不足性别的比例须达40%以上；香港联合交易所规定，截至2024年底上市公司董事会须至少有一名女性成员（预计将创造1,300个女性领导岗位）；尼日利亚中央银行则要求银行机构董事会女性成员占比不低于30%。报告还记录了多项家庭友好型举措，例如卡萨布兰卡金融城为年轻母亲提供的弹性工时与居家办公政策，以及釜山国际金融中心（BIFC）设立的三所员工子女托育中心；在薪酬公平方面，报告介绍了德国《薪酬结构透明法》及马耳他“同工同酬工具”（Equal Pay Tool）等具体措施。在董事會性別代表性方面，報告援引經合組織（OECD）2022年一份工作論文的研究結論——董事會性別多元化與更佳財務表現及更高股票回報率之間存在正相關性，並列舉了多項具體監管舉措：歐盟規定上市公司非執行董事會成員中代表性不足性別的比例須達40%以上；香港聯合交易所規定，截至2024年底上市公司董事會須至少有一名女性成員（預計將創造1,300個女性領導崗位）；奈及利亞中央銀行則要求銀行機構董事會女性成員佔比不低於30%。報告還記錄了多項家庭友善型舉措，例如卡薩布蘭卡金融城為年輕母親提供的彈性工時與居家辦公政策，以及釜山國際金融中心（BIFC）設立的三所員工子女托育中心；在薪酬公平方面，報告介紹了德國《薪酬結構透明法》及馬耳他「同工同酬工具」（Equal Pay Tool）等具體措施。

The compendium profiles role-model initiatives such as Jersey Finance's Women in Leadership podcast, Rwanda's record of six of 15 local banks led by women and over 30% female board representation at local financial institutions, TheCityUK's Next Generation Leadership Council, Dubai's AccelerateHer mentorship accelerator, and KB Financial Group's WE STAR mentoring program in South Korea, which targets 20% of department heads, 30% of team leaders and 40% of team members being women by 2025. On measurement, it cites the Luxembourg Sustainable Finance Initiative's March 2024 Baseline Report on Women in Finance Charter signatories and the Development Bank of Rwanda's integration of gender equality into managers' key performance indicators, concluding that fostering gender-diverse ecosystems will make the financial sector more equitable, innovative, resilient and prosperous.报告还介绍了多项以榜样引领为核心的举措，包括泽西金融推出的“女性领导力”播客系列；卢旺达15家本地银行中有六家由女性掌舵，且当地金融机构董事会中女性占比超过30%；TheCityUK设立的“新生代领导力理事会”；迪拜的女性职业导师加速项目“AccelerateHer”；以及韩国KB金融集团推行的“WE STAR”导师计划，目标是到2025年女性占部门主管20%、团队主管30%、团队成员40%。在进展衡量方面，报告援引卢森堡可持续金融倡议（LSFI）于2024年3月发布的《女性与金融宪章》签署机构基线报告，以及卢旺达开发银行将性别平等纳入管理层关键绩效指标（KPI）的做法，并总结指出，构建性别多元化的金融生态系统，将使金融业更具公平性、创新力、韧性与繁荣发展前景。報告還介紹了多項以榜樣引領為核心的舉措，包括澤西金融推出的「女性領導力」播客系列；盧安達15家本地銀行中有六家由女性掌舵，且當地金融機構董事會中女性佔比超過30%；TheCityUK設立的「新生代領導力理事會」；杜拜的女性職業導師加速項目「AccelerateHer」；以及韓國KB金融集團推行的「WE STAR」導師計劃，目標是到2025年女性佔部門主管20%、團隊主管30%、團隊成員40%。在進展衡量方面，報告援引盧森堡可持續金融倡議（LSFI）於2024年3月發布的《女性與金融憲章》簽署機構基線報告，以及盧安達開發銀行將性別平等納入管理層關鍵績效指標（KPI）的做法，並總結指出，構建性別多元化的金融生態系統，將使金融業更具公平性、創新力、韌性與繁榮發展前景。