Human Resources Trends in Africa非洲人力资源趋势非洲人力資源趨勢

Marking the launch of a new series of CFC publications co-produced with members of its business community, this report — produced with Mercer — offers a detailed analysis of human resources dynamics across six African sub-regions: Morocco, Ivory Coast, Nigeria, Kenya, Angola and South Africa. The report argues that Africa's exceptional demographic dividend, projected to give the continent a larger and younger workforce than China or India by 2050, coexists with a human capital base still in need of advancement, and stresses that investors and employers need detailed local insight — rather than treating Africa as a single homogenous market of 54 countries — to build effective HR strategies.本报告标志着CFC与其商业社区成员合作编制新系列出版物的开端，由CFC携手美世（Mercer）共同编制，对摩洛哥、科特迪瓦、尼日利亚、肯尼亚、安哥拉及南非六个非洲次区域的人力资源动态进行了深入分析。报告指出，非洲拥有非凡的人口红利——预计到2050年，非洲将拥有比中国或印度规模更大、更为年轻的劳动力群体——但与此同时，其人力资本基础仍有待提升。报告强调，投资者与雇主需要深入了解各地实际情况，而非将非洲视为由54个国家组成的单一同质化市场，才能制定行之有效的人力资源战略。本報告標誌著CFC與其商業社區成員合作編製新系列出版物的開端，由CFC攜手美世（Mercer）共同編製，對摩洛哥、科特迪瓦、尼日利亞、肯尼亞、安哥拉及南非六個非洲次區域的人力資源動態進行了深入分析。報告指出，非洲擁有非凡的人口紅利——預計到2050年，非洲將擁有比中國或印度規模更大、更為年輕的勞動力群體——但與此同時，其人力資本基礎仍有待提升。報告強調，投資者與雇主需要深入了解各地實際情況，而非將非洲視為由54個國家組成的單一同質化市場，才能制定行之有效的人力資源戰略。

The report describes Africa's labor market as characterised by two distinct payment structures — a Francophone approach involving multiple cash allowances, and an Anglophone approach consolidating salary, bonus and benefits — and frames the continent as "VUCA" (Volatile, Uncertain, Complex, Ambiguous), citing recent financial crises such as IMF intervention in Mozambique and currency devaluations, alongside political crises in the DRC, Angola, Kenya and Zimbabwe. It also cites Mercer's 2018 Talent Trends study finding that 39% of South African employees who are otherwise satisfied in their current job still plan to leave due to a perceived lack of career opportunity, underscoring the importance employers must place on embedding a sense of purpose into their employee value proposition.报告将非洲劳动力市场的特征概括为存在两种截然不同的薪酬结构——法语非洲地区采用多项现金津贴叠加的方式，英语非洲地区则采用整合薪资、奖金与福利的一体化方式——并将非洲大陆描述为"VUCA"（易变、不确定、复杂、模糊），列举了近期的金融危机案例，如国际货币基金组织（IMF）对莫桑比克的介入及部分货币贬值，以及刚果民主共和国、安哥拉、肯尼亚和津巴布韦的政治危机。报告还援引美世2018年人才趋势研究结果，指出39%的南非员工尽管对当前工作总体满意，但仍因认为缺乏职业发展机会而计划离职，凸显了雇主在员工价值主张中融入使命感的重要性。報告將非洲勞動力市場的特徵概括為存在兩種截然不同的薪酬結構——法語非洲地區採用多項現金津貼疊加的方式，英語非洲地區則採用整合薪資、獎金與福利的一體化方式——並將非洲大陸描述為「VUCA」（易變、不確定、複雜、模糊），列舉了近期的金融危機案例，如國際貨幣基金組織（IMF）對莫桑比克的介入及部分貨幣貶值，以及剛果民主共和國、安哥拉、肯尼亞和津巴布韋的政治危機。報告還援引美世2018年人才趨勢研究結果，指出39%的南非員工儘管對當前工作總體滿意，但仍因認為缺乏職業發展機會而計劃離職，凸顯了雇主在員工價值主張中融入使命感的重要性。

Structured around compensation trends, benefits trends (including retirement and insurance), and global mobility trends — covering housing, education, expatriate recruitment and compensation, and administration — the report devotes a dedicated section to each of the six focus countries, with a specific focus on the international mobility advantages offered by CFC status in Morocco. Written jointly by Saïd Ibrahimi, CEO of Casablanca Finance City, and Peter Botha, CEO Africa at Mercer, with contributions from Amine Lazrak, Mercer's Managing Director for Northern and Francophone Africa, the report closes with key takeaways to help investors and business leaders adapt their HR strategies and reward structures to the realities of operating across Africa's diverse markets.报告以薪酬趋势、福利趋势（涵盖退休及保险）以及全球人才流动趋势（涵盖住房、教育、外派员工招聘与薪酬，以及行政管理事务）为主线展开，并分别就六个重点国家设立专门章节，其中特别聚焦摩洛哥CFC身份所带来的国际人才流动优势。本报告由卡萨布兰卡金融城首席执行官赛义德·易卜拉希米（Saïd Ibrahimi）与美世非洲区首席执行官彼得·博塔（Peter Botha）联合撰写，并得到美世北非及法语非洲区董事总经理阿明·拉兹拉克（Amine Lazrak）的贡献支持，最后总结提出关键要点，帮助投资者与企业领导者根据在非洲多元市场运营的实际情况，调整其人力资源战略与薪酬体系。報告以薪酬趨勢、福利趨勢（涵蓋退休及保險）以及全球人才流動趨勢（涵蓋住房、教育、外派員工招聘與薪酬，以及行政管理事務）為主線展開，並分別就六個重點國家設立專門章節，其中特別聚焦摩洛哥CFC身份所帶來的國際人才流動優勢。本報告由卡薩布蘭卡金融城首席執行官賽義德·易卜拉希米（Saïd Ibrahimi）與美世非洲區首席執行官彼得·博塔（Peter Botha）聯合撰寫，並得到美世北非及法語非洲區董事總經理阿明·拉茲拉克（Amine Lazrak）的貢獻支持，最後總結提出關鍵要點，幫助投資者與企業領導者根據在非洲多元市場運營的實際情況，調整其人力資源戰略與薪酬體系。