Fostering a New Generation of Insurance Professionals in Hong Kong培育香港新一代保险专业人才培育香港新一代保險專業人才

Hong Kong's insurance sector stands as a core pillar of its financial services industry, with total gross premiums reaching HK$637 billion for the first three quarters of 2025. As a sequel to the FSDC's March 2025 report on strengthening Hong Kong's value proposition as an insurance hub, this paper turns to the evolving talent landscape — forming the FSDC's first dedicated Working Group focused on the insurance industry, drawing on in-depth interviews with professionals and stakeholders, academic engagement, and surveys of young talent and tertiary students across Hong Kong and the Greater Bay Area (GBA).香港保险业是其金融服务业的核心支柱，2025年前三季度总保费收入达6370亿港元。作为香港金融发展局2025年3月发布的、聚焦于巩固香港作为保险中心价值主张的报告的后续研究，本文将目光转向不断演变的人才格局——为此，香港金融发展局首次成立了专门针对保险业的工作组，通过对业界专业人士及持份者的深入访谈、学界交流，以及对香港与大湾区（GBA）青年人才及大专学生的问卷调查，开展研究工作。香港保險業是其金融服務業的核心支柱，2025年前三季度總保費收入達6370億港元。作為香港金融發展局2025年3月發布的、聚焦於鞏固香港作為保險中心價值主張的報告的後續研究，本文將目光轉向不斷演變的人才格局——為此，香港金融發展局首次成立了專門針對保險業的工作組，通過對業界專業人士及持份者的深入訪談、學界交流，以及對香港與大灣區（GBA）青年人才及大專學生的問卷調查，開展研究工作。

The paper presents an overview of the insurance talent value chain, identifies critical skill gaps, and highlights long-term career opportunities across the sector, setting out four policy recommendations: orchestrating a long-term talent and industry transformation agenda — including a talent development roadmap and reshaping public perceptions of the profession; strengthening talent foundations through an Enhanced Competency Framework and embedding insurance knowledge into education; enhancing workforce agility through a co-funded career-conversion training programme for entrants from adjacent industries; and expanding talent pipelines through a dedicated engagement platform spanning the GBA, the Mainland, and global markets.本文概述了保险人才价值链，识别出关键技能缺口，并阐明了整个行业的长期职业发展机遇，进而提出四项政策建议：统筹制定长期人才与行业转型议程——包括制定人才发展路线图，以及重塑公众对保险行业的认知；通过推出「优化保险从业员资历架构」并将保险知识纳入教育体系，夯实人才基础；针对相邻行业转入人才，通过共同资助的职业转型培训计划，提升劳动力的灵活性；以及通过一个覆盖大湾区、内地及全球市场的专属人才对接平台，拓宽人才储备渠道。本文概述了保險人才價值鏈，識別出關鍵技能缺口，並闡明了整個行業的長期職業發展機遇，進而提出四項政策建議：統籌制定長期人才與行業轉型議程——包括制定人才發展路線圖，以及重塑公眾對保險行業的認知；通過推出「優化保險從業員資歷架構」並將保險知識納入教育體系，夯實人才基礎；針對相鄰行業轉入人才，通過共同資助的職業轉型培訓計劃，提升勞動力的靈活性；以及通過一個覆蓋大灣區、內地及全球市場的專屬人才對接平台，拓寬人才儲備渠道。

The report frames talent as a decisive factor in sustaining Hong Kong's global leadership in insurance, arguing that a fundamental shift in public perception of the industry — its contributions, its dynamic role in the financial sector and broader society, and the professionalism and diversity of insurance careers at all levels — is at the heart of the transformation needed. It calls for a unified effort among government, industry, academia, and the workforce, combining targeted publicity campaigns, upskilling initiatives, deeper cross-border collaboration, and reform of education and professional pathways.报告将人才视为维系香港在全球保险业领先地位的决定性因素，认为要实现这一转型，核心在于从根本上转变公众对保险行业的认知——包括其贡献、在金融业及更广泛社会中所发挥的活力角色，以及保险职业在各层级所具备的专业性与多元性。报告呼吁政府、业界、学界与从业人员协同发力，结合有针对性的宣传推广、技能提升计划、更深入的跨境合作，以及教育与职业发展路径的改革。報告將人才視為維繫香港在全球保險業領先地位的決定性因素，認為要實現這一轉型，核心在於從根本上轉變公眾對保險行業的認知——包括其貢獻、在金融業及更廣泛社會中所發揮的活力角色，以及保險職業在各層級所具備的專業性與多元性。報告呼籲政府、業界、學界與從業人員協同發力，結合有針對性的宣傳推廣、技能提升計劃、更深入的跨境合作，以及教育與職業發展路徑的改革。