Fostering a New Generation of Insurance Professionals in Hong Kong培育香港新一代保险专业人才培育香港新一代保險專業人才홍콩의 차세대 보험 전문인력 육성إعداد جيل جديد من المتخصصين في قطاع التأمين في هونغ كونغ

Hong Kong's insurance sector stands as a core pillar of its financial services industry, with total gross premiums reaching HK$637 billion for the first three quarters of 2025. As a sequel to the FSDC's March 2025 report on strengthening Hong Kong's value proposition as an insurance hub, this paper turns to the evolving talent landscape — forming the FSDC's first dedicated Working Group focused on the insurance industry, drawing on in-depth interviews with professionals and stakeholders, academic engagement, and surveys of young talent and tertiary students across Hong Kong and the Greater Bay Area (GBA).香港保险业是其金融服务业的核心支柱，2025年前三季度总保费收入达6370亿港元。作为香港金融发展局2025年3月发布的、聚焦于巩固香港作为保险中心价值主张的报告的后续研究，本文将目光转向不断演变的人才格局——为此，香港金融发展局首次成立了专门针对保险业的工作组，通过对业界专业人士及持份者的深入访谈、学界交流，以及对香港与大湾区（GBA）青年人才及大专学生的问卷调查，开展研究工作。香港保險業是其金融服務業的核心支柱，2025年前三季度總保費收入達6370億港元。作為香港金融發展局2025年3月發布的、聚焦於鞏固香港作為保險中心價值主張的報告的後續研究，本文將目光轉向不斷演變的人才格局——為此，香港金融發展局首次成立了專門針對保險業的工作組，通過對業界專業人士及持份者的深入訪談、學界交流，以及對香港與大灣區（GBA）青年人才及大專學生的問卷調查，開展研究工作。홍콩 보험 부문은 금융서비스 산업의 핵심 축으로, 2025년 1~3분기 총보험료가 6,370억 홍콩달러에 달했다. 홍콩의 보험 허브로서의 가치 제안 강화에 관한 FSDC의 2025년 3월 보고서의 후속편인 이 보고서는 변화하는 인재 환경으로 시선을 돌린다. 이를 위해 FSDC는 보험 산업에 초점을 맞춘 첫 전담 워킹그룹을 구성하고, 전문가 및 이해관계자 심층 인터뷰, 학계와의 교류, 홍콩과 광둥·홍콩·마카오 대만구(GBA)의 젊은 인재 및 대학생 대상 설문조사를 활용했다.يُعدّ قطاع التأمين في هونغ كونغ ركيزة أساسية لقطاع الخدمات المالية فيها، إذ بلغ إجمالي الأقساط 637 مليار دولار هونغ كونغ في الأرباع الثلاثة الأولى من عام 2025. واستكمالاً لتقرير المجلس الصادر في مارس 2025 بشأن تعزيز القيمة المقترحة لهونغ كونغ بوصفها مركزاً للتأمين، تتناول هذه الورقة المشهد المتغير للكفاءات، إذ شكّل المجلس أول فريق عمل مخصص لقطاع التأمين، واستند إلى مقابلات معمّقة مع المتخصصين والجهات المعنية، وإلى التواصل مع الأوساط الأكاديمية، واستطلاعات شملت الكفاءات الشابة وطلاب التعليم العالي في هونغ كونغ ومنطقة الخليج الكبرى (غوانغدونغ–هونغ كونغ–ماكاو).

The paper presents an overview of the insurance talent value chain, identifies critical skill gaps, and highlights long-term career opportunities across the sector, setting out four policy recommendations: orchestrating a long-term talent and industry transformation agenda — including a talent development roadmap and reshaping public perceptions of the profession; strengthening talent foundations through an Enhanced Competency Framework and embedding insurance knowledge into education; enhancing workforce agility through a co-funded career-conversion training programme for entrants from adjacent industries; and expanding talent pipelines through a dedicated engagement platform spanning the GBA, the Mainland, and global markets.本文概述了保险人才价值链，识别出关键技能缺口，并阐明了整个行业的长期职业发展机遇，进而提出四项政策建议：统筹制定长期人才与行业转型议程——包括制定人才发展路线图，以及重塑公众对保险行业的认知；通过推出「优化保险从业员资历架构」并将保险知识纳入教育体系，夯实人才基础；针对相邻行业转入人才，通过共同资助的职业转型培训计划，提升劳动力的灵活性；以及通过一个覆盖大湾区、内地及全球市场的专属人才对接平台，拓宽人才储备渠道。本文概述了保險人才價值鏈，識別出關鍵技能缺口，並闡明了整個行業的長期職業發展機遇，進而提出四項政策建議：統籌制定長期人才與行業轉型議程——包括制定人才發展路線圖，以及重塑公眾對保險行業的認知；通過推出「優化保險從業員資歷架構」並將保險知識納入教育體系，夯實人才基礎；針對相鄰行業轉入人才，通過共同資助的職業轉型培訓計劃，提升勞動力的靈活性；以及通過一個覆蓋大灣區、內地及全球市場的專屬人才對接平台，拓寬人才儲備渠道。보고서는 보험 인재 가치사슬을 개관하고, 핵심 역량 격차를 파악하며, 업계 전반의 장기적 경력 기회를 조명한다. 이어 네 가지 정책 권고안을 제시한다. 인재 개발 로드맵 수립과 직업에 대한 대중 인식 개선을 포함한 장기 인재 및 산업 전환 의제의 조율, 강화된 역량 체계(Enhanced Competency Framework)와 보험 지식의 교육 과정 편입을 통한 인재 기반 강화, 인접 산업 출신 진입자를 위한 공동 재원 방식의 경력 전환 교육 프로그램을 통한 인력의 유연성 제고, 그리고 대만구, 중국 본토, 글로벌 시장을 아우르는 전용 교류 플랫폼을 통한 인재 공급망 확대이다.وتقدّم الورقة لمحة عامة عن سلسلة القيمة للكفاءات في قطاع التأمين، وتحدد الفجوات الحرجة في المهارات، وتسلّط الضوء على الفرص المهنية طويلة الأجل في القطاع، وتطرح أربع توصيات على صعيد السياسات: وضع أجندة طويلة الأجل لتحويل الكفاءات والقطاع، تشمل خريطة طريق لتنمية الكفاءات وإعادة تشكيل نظرة الجمهور إلى المهنة؛ وتعزيز أسس الكفاءات من خلال إطار جدارات معزَّز ودمج المعرفة التأمينية في التعليم؛ وتعزيز مرونة القوى العاملة من خلال برنامج تدريبي مشترك التمويل للتحول المهني يستهدف الوافدين من القطاعات المجاورة؛ وتوسيع مصادر استقطاب الكفاءات عبر منصة تواصل مخصصة تشمل منطقة الخليج الكبرى والبر الرئيسي الصيني والأسواق العالمية.

The report frames talent as a decisive factor in sustaining Hong Kong's global leadership in insurance, arguing that a fundamental shift in public perception of the industry — its contributions, its dynamic role in the financial sector and broader society, and the professionalism and diversity of insurance careers at all levels — is at the heart of the transformation needed. It calls for a unified effort among government, industry, academia, and the workforce, combining targeted publicity campaigns, upskilling initiatives, deeper cross-border collaboration, and reform of education and professional pathways.报告将人才视为维系香港在全球保险业领先地位的决定性因素，认为要实现这一转型，核心在于从根本上转变公众对保险行业的认知——包括其贡献、在金融业及更广泛社会中所发挥的活力角色，以及保险职业在各层级所具备的专业性与多元性。报告呼吁政府、业界、学界与从业人员协同发力，结合有针对性的宣传推广、技能提升计划、更深入的跨境合作，以及教育与职业发展路径的改革。報告將人才視為維繫香港在全球保險業領先地位的決定性因素，認為要實現這一轉型，核心在於從根本上轉變公眾對保險行業的認知——包括其貢獻、在金融業及更廣泛社會中所發揮的活力角色，以及保險職業在各層級所具備的專業性與多元性。報告呼籲政府、業界、學界與從業人員協同發力，結合有針對性的宣傳推廣、技能提升計劃、更深入的跨境合作，以及教育與職業發展路徑的改革。보고서는 인재를 홍콩이 보험 분야에서 글로벌 주도권을 유지하는 데 결정적인 요소로 규정하며, 업계의 기여, 금융 부문과 사회 전반에서의 역동적 역할, 그리고 모든 직급에 걸친 보험 직업의 전문성과 다양성 등 업계에 대한 대중 인식의 근본적 전환이 필요한 변화의 핵심이라고 주장한다. 또한 정부, 업계, 학계, 인력이 하나로 힘을 모아 맞춤형 홍보 캠페인, 역량 강화 이니셔티브, 더 긴밀한 국경 간 협력, 교육 및 직업 경로 개혁을 결합할 것을 촉구한다.ويعتبر التقرير الكفاءات عاملاً حاسماً في الحفاظ على الريادة العالمية لهونغ كونغ في مجال التأمين، ويرى أن جوهر التحول المطلوب يكمن في تغيير جذري في نظرة الجمهور إلى القطاع، أي إلى إسهاماته، ودوره الحيوي في القطاع المالي والمجتمع الأوسع، والطابع المهني والتنوع اللذين تتسم بهما المسارات المهنية في التأمين على جميع المستويات. ويدعو إلى جهد موحّد بين الحكومة والقطاع والأوساط الأكاديمية والقوى العاملة، يجمع بين حملات توعية موجّهة، ومبادرات لرفع المهارات، وتعاون أعمق عابر للحدود، وإصلاح مسارات التعليم والمسارات المهنية.